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 一個企業沒有文化就沒有靈魂，音王深知文化是企業發展的軟實力，三十六年風雨歷程，艱苦創業的精神為音王積淀了優秀的企業文化，鑄就了獨特的企業之魂。形成了“以人為本、孝、家、愛國、學習、感恩”六大獨具特色的企業文化。這不僅是音王寶貴的精神財富，更是推動音王事業不斷發展壯大的內在動力。

一、“以人為本”文化

 音王堅持“以人為本”的理念，為員工提供舒適的工作環境和居住環境。最重要的是充分利用中華傳統文化瑰寶，將企業發展與傳統文化相結合，將傳統文化作為音王人的精神食糧，使企業內部形成強大的凝聚力，共同倡導和諧進步的企業氛圍，為企業發展提供強大的精神動力。

二、“孝”文化

尊老愛幼的傳統美德,是音王對傳統文化的尊敬和傳承，也是支撐音王人努力工作一路向前的精神力量。每年，音王為年滿65周歲的員工父母發敬老金，并開展一系列的“孝文化講堂”，用自身行為讓員工懂得“孝”的含義。

三、“家”文化

為了幫助生活有困難的員工，音王成立了互助基金會，每年為困難職工發放慰問金，累計捐助人數達上千人，讓員工感受到“家”的溫暖。為解決外來職工子女暑期無人照看、員工無法專心工作等難題，音王創辦了愛心形式的“暑期班”，對職工子女開展傳統文化教育，讓孩子們在音王這個大家庭健康成長。 

四、愛國文化

每月的第一個周一，音王組織員工參加升國旗儀式，并對員工們進行愛國主義教育，提升員工們的愛國主義情懷。在五四、十一等重大節日，公司也深入開展愛國愛黨宣傳教育，引導員工既懷愛國之情，又樹報國之志，不定期到部隊進行慰問，并捐贈相關音響設備。

五、學習文化

人才戰略是決定音王成長的重中之重，音王將人才開發視為體現企業競爭力的重要環節，并永不停息地致力于建設一個互相學習、不斷優化的人才團隊。為了提升員工各方面的素養，公司定期舉辦有關技能、學習、安全等培訓，讓員工在工作中不斷汲取知識，提高自我修養。 

六、感恩文化

感恩文化宣導，通過開展多種形式的“感恩文化”交流會，教會每一位音王人除了要感恩父母，感恩公司，更要感恩身邊的一切。